træis
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Rapid Talent Screening
360° Talent Assessment
CV-free Recruiting
HR-Consulting
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HR-Consulting
Evidence-based
people decisions.
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Fundierte Entscheidungsgrundlagen für Personalauswahl und Entwicklung.
Fundierte Entscheidungsgrundlagen für Personalauswahl und Entwicklung.
How it works
Objektive Grundlagen für subjektive Entscheidungen.
Jane Doe
86%
⌀ 68%
Jane Doe
86%
⌀ 68%
Überblick
Status, Ergebnis und Vergleich im Durchschnitt mit anderen Bewerbenden auf einen Blick.
Profil
Persönlichkeitsprofil im Detail. Stellenbezogen und nach Bedarf individualisierbar.
Empfehlung
Datenbasierte und transparente Empfehlungen zur Passung von Bewerbenden und Stelle.
How it works
Objektive Grundlagen für
subjektive Entscheidungen.
Jane Doe
86%
⌀ 68%
Jane Doe
86%
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Überblick
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Profil
Persönlichkeitsprofil im Detail. Stellenbezogen und nach Bedarf individualisierbar.
Empfehlung
Datenbasierte und transparente Empfehlungen zur Passung von Bewerbenden und Stelle.
How it works
Objektive Grundlagen für subjektive Entscheidungen.
Jane Doe
86%
⌀ 68%
Jane Doe
86%
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Status, Ergebnis und Vergleich im Durchschnitt mit anderen Bewerbenden auf einen Blick.
Profil
Persönlichkeitsprofile im Detail. Stellenbezogen und nach Bedarf individualisierbar.
Empfehlung
Datenbasierte und transparente Empfehlungen zur Passung von Bewerbenden und Stelle.
About
Forschung als Fundament,
Praxis als Maßstab.
træis verbindet aktuelle Erkenntnisse aus psychologischer Forschung und Eignungsdiagnostik mit klaren Darstellungen für den Unternehmensalltag.
About
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Praxis als Maßstab.
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Produkte
Produkte
Personalentscheidungen ohne Umwege.
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Personalentscheidungen ohne Umwege.
Die zentrale Bewerbungs-plattform für alle.
The CV-free hiring funnel
3D-animierte Assessments für Schlüsselpositionen.
The 360° talent assessment
Kurze Assessments, mobil und mehrsprachig.
The rapid talent screening
3D-animierte Assessments für Schlüsselpositionen.
The 360° talent assessment
coming soon
talents
talents
The CV-free hiring funnel.
The CV-free hiring
funnel.
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Der direkte Weg zur richtigen Besetzung.
(CV-Design egal.)
Der direkte Weg zur richtigen Besetzung.
(CV-Design egal.)
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dots
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The 360° talent assessment.
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Immersive Szenarien und Charaktere
für Schlüsselrollen
Immersive Szenarien und Charaktere
für Schlüsselrollen
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signals
talents
The rapid
talent screening.
The rapid
talent screening.
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Wer passt ins Team?
Schnelle und objektive Antworten.
Wer passt ins Team?
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[me]
Persönlichkeit, ganz ohne Schubladen.
Vom eigenen Profil hin zu ganzen Teams.
- bald verfügbar
Persönlichkeit, ganz ohne Schubladen.
Vom eigenen Profil hin zu ganzen Teams.
- bald verfügbar
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Vom eigenen Profil hin zu ganzen Teams.
- bald verfügbar
The personal assessment.
The personal
assessment.
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FAQs
Frequently Asked Questions.
Was ist Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl?
Eignungsdiagnostik hilft Unternehmen, Bewerbende objektiv, strukturiert und wissenschaftlich fundiert zu beurteilen. Sie kombiniert psychologische Verfahren, strukturierte Interviews und arbeitsbezogene Aufgaben, um vorherzusagen, wie gut eine Person zu einer Rolle, einem Team oder einer Organisation passt.
Welche Vorteile bietet evidenzbasierte Personalauswahl?
Evidenzbasierte Personalauswahl reduziert Bauchentscheidungen, erhöht die Vergleichbarkeit und verbessert die Qualität von Hiring-Entscheidungen. Unternehmen profitieren von transparenteren Auswahlprozessen, geringeren Fehlbesetzungen und besseren Entscheidungsgrundlagen für Recruiting und Entwicklung.
Was versteht man unter Talent Assessment?
Ein Talent Assessment ist ein strukturierter Prozess zur Einschätzung von Fähigkeiten, Persönlichkeit, Motivation und Potenzial. Es kann in der Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung oder Nachfolgeplanung eingesetzt werden und liefert fundierte Hinweise darauf, welche Personen für bestimmte Aufgaben oder Entwicklungsschritte geeignet sind.
Wie funktioniert CV-freies Recruiting?
CV-freies Recruiting bewertet Personen nicht primär anhand von Lebensläufen, Titeln oder bisherigen Arbeitgebern. Stattdessen stehen relevante Kompetenzen, Potenzial und arbeitsbezogene Leistungen im Mittelpunkt. Dadurch können Auswahlprozesse fairer, objektiver und stärker auf tatsächliche Anforderungen ausgerichtet werden.
Für welche Unternehmen eignet sich Eignungsdiagnostik?
Eignungsdiagnostik eignet sich für Unternehmen jeder Größe, die fundierte und faire Personalentscheidungen treffen möchten. træis bietet Tools, mit denen sich diagnostische Verfahren für nahezu alle Stellen einsetzen lassen - von Einstiegspositionen über Fachrollen bis hin zu Führungsfunktionen. So entstehen objektivere Entscheidungsgrundlagen für Recruiting, Auswahl und interne Entwicklung.
FAQs
Frequently Asked
Questions.
Was ist Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl?
Eignungsdiagnostik hilft Unternehmen, Bewerbende objektiv, strukturiert und wissenschaftlich fundiert zu beurteilen. Sie kombiniert psychologische Verfahren, strukturierte Interviews und arbeitsbezogene Aufgaben, um vorherzusagen, wie gut eine Person zu einer Rolle, einem Team oder einer Organisation passt.
Welche Vorteile bietet evidenzbasierte Personalauswahl?
Evidenzbasierte Personalauswahl reduziert Bauchentscheidungen, erhöht die Vergleichbarkeit und verbessert die Qualität von Hiring-Entscheidungen. Unternehmen profitieren von transparenteren Auswahlprozessen, geringeren Fehlbesetzungen und besseren Entscheidungsgrundlagen für Recruiting und Entwicklung.
Was versteht man unter Talent Assessment?
Ein Talent Assessment ist ein strukturierter Prozess zur Einschätzung von Fähigkeiten, Persönlichkeit, Motivation und Potenzial. Es kann in der Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung oder Nachfolgeplanung eingesetzt werden und liefert fundierte Hinweise darauf, welche Personen für bestimmte Aufgaben oder Entwicklungsschritte geeignet sind.
Wie funktioniert CV-freies Recruiting?
CV-freies Recruiting bewertet Personen nicht primär anhand von Lebensläufen, Titeln oder bisherigen Arbeitgebern. Stattdessen stehen relevante Kompetenzen, Potenzial und arbeitsbezogene Leistungen im Mittelpunkt. Dadurch können Auswahlprozesse fairer, objektiver und stärker auf tatsächliche Anforderungen ausgerichtet werden.
Für welche Unternehmen eignet sich Eignungsdiagnostik?
Eignungsdiagnostik eignet sich für Unternehmen jeder Größe, die fundierte und faire Personalentscheidungen treffen möchten. træis bietet Tools, mit denen sich diagnostische Verfahren für nahezu alle Stellen einsetzen lassen - von Einstiegspositionen über Fachrollen bis hin zu Führungsfunktionen. So entstehen objektivere Entscheidungsgrundlagen für Recruiting, Auswahl und interne Entwicklung.
FAQs
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Was ist Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl?
Eignungsdiagnostik hilft Unternehmen, Bewerbende objektiv, strukturiert und wissenschaftlich fundiert zu beurteilen. Sie kombiniert psychologische Verfahren, strukturierte Interviews und arbeitsbezogene Aufgaben, um vorherzusagen, wie gut eine Person zu einer Rolle, einem Team oder einer Organisation passt.
Welche Vorteile bietet evidenzbasierte Personalauswahl?
Evidenzbasierte Personalauswahl reduziert Bauchentscheidungen, erhöht die Vergleichbarkeit und verbessert die Qualität von Hiring-Entscheidungen. Unternehmen profitieren von transparenteren Auswahlprozessen, geringeren Fehlbesetzungen und besseren Entscheidungsgrundlagen für Recruiting und Entwicklung.
Was versteht man unter Talent Assessment?
Ein Talent Assessment ist ein strukturierter Prozess zur Einschätzung von Fähigkeiten, Persönlichkeit, Motivation und Potenzial. Es kann in der Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung oder Nachfolgeplanung eingesetzt werden und liefert fundierte Hinweise darauf, welche Personen für bestimmte Aufgaben oder Entwicklungsschritte geeignet sind.
Wie funktioniert CV-freies Recruiting?
CV-freies Recruiting bewertet Personen nicht primär anhand von Lebensläufen, Titeln oder bisherigen Arbeitgebern. Stattdessen stehen relevante Kompetenzen, Potenzial und arbeitsbezogene Leistungen im Mittelpunkt. Dadurch können Auswahlprozesse fairer, objektiver und stärker auf tatsächliche Anforderungen ausgerichtet werden.
Für welche Unternehmen eignet sich Eignungsdiagnostik?
Eignungsdiagnostik eignet sich für Unternehmen jeder Größe, die fundierte und faire Personalentscheidungen treffen möchten. træis bietet Tools, mit denen sich diagnostische Verfahren für nahezu alle Stellen einsetzen lassen - von Einstiegspositionen über Fachrollen bis hin zu Führungsfunktionen. So entstehen objektivere Entscheidungsgrundlagen für Recruiting, Auswahl und interne Entwicklung.